企业现代人力资源管理的创新策略

人力资源是第一资源,人才问题是关系到企业发展的关键问题,抓住了人力资源就是把握了企业发展的前途。但是,人力资源的管理并非是一尘不变的,只有不断创新,才能不断发展。一、人力资源管理的含义及其重要性人力资源管理:是指人口总体在一定范围内的所具有的劳动能力的总和,能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有目的有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值并带来经济效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。在这个新经济时代,人才已经成为企业在激烈的竞争中决胜的关键。企业经济活动中最重要的战略是信息、技术、知识和创新能力等。这些资源的运载者和生产者只可以是掌握高级专门知识和技能的智能型人才,因而人才是科学管理和技术进步的 ...