高校人力资源管理教学面临的困境及对策

人力资源在各种资源中最为活跃,涉及面最广,对经济贡献最大的一种资源。它对于整个组织机构的生存与发展起着关键性的作用。那么,我国与世界经济体系之间的联系变得愈发频繁,加之信息化时代的到来,使得各个国家之间的竞争更多的集中在各种人才的竞争方面。作为培养高级人才的高校来说,其人力资源管理课程就显得尤为重要和关键了,它主要着眼于培养学生运用人力资源管理的理论去参与到实际的管理情境当中去,并努力解决所遇到的各种问题的能力。然而,由于我国高校的人力资源管理课程属于较为新颖的课程之一,且操作性与实用性也较强。因此,其实际的教学过程中仍然有不少问题存在。我们必须尽快根据该课程的学科特点来进行教学改革与教学创新,真正探索出一个符合当前高校实际情况的人力资源管理教学新模式,从而促使该门课程教学实现新突破。一、高校人力资源管理教学面临的困境1.教学过程偏重于理论而忽视实践性高校人力资源管理教学中,教师更多的重视对于相关理论知识 ...