企业薪酬体系分析及薪酬激励机制探索

薪酬体系指的是薪酬的组成,换句话说就是一个人的工作报酬包括的成分。通常情况下,企业职员的薪酬主要包括基本的工资、奖金、补贴、津贴以及福利等等。创建现代化企业薪酬系统的目的就是为了指引员工更好的参与企业生产运营活动,进而为更好的增加企业的利益作贡献。因此,创建一套有用的薪酬管理系统对于企业人力资源将起到重要的作用。现在,中国很多的企业对薪酬系统的理解都比较老旧,不能对企业薪酬管理系统进行全方位的战略性规划。在我国经济迅速发展及国际竞争力逐渐变大的形势下,一定要全面创建现代化企业薪酬系统。一、企业薪酬系统的主要组成部分1.福利由于福利种类的设置是不是合理直接影响到企业中所有员工的切身利益,这既会影响到企业现在的短期效益,也会直接影响到企业未来的长久效益。因此,一定要建立与企业的真实状况和发展状态相符的福利系统。这也是企业和员工一起注重的问题。现在,企业的福利产品主要是由国家的法令来强迫执行,大部分是法定福利 ...