我国事业单位人事制度改革存在的问题及对策

随着改革的进一步深化,一些深层次的问题逐步显现,如用人机制转换不到位、法制建设不完善、改革发展不协调等弊端。一、事业单位人事制度改革的现状1.改革观念相对落后,改革意识不够强烈由于事业单位是按照行政机关的人事制度来实施管理的。因此,它也带有行政等级制度的色彩,待遇因级别而异,“官本位”思想严重。这种错误的思想观念导致整个人事管理的过程带有明显的随意性、人治性,导致改革观念落后,障碍重重。一些工作者在熟悉了机构原先的运作情况和工作环境后,惰于改革,对改革存在着抵触的情绪和冷漠应对的消极态度;此外,某些部门领导者的改革意识不够强烈或故意回避改革,使得改革作为一项常提常新的任务很难被提上日程。2.改革后的用人机制尚不完善首先,在岗位设置方面,存在着不科学、不合理的弊端。无论是在机构设置上,还是在单位内部的岗位设置来讲,都存在着比较严重的问题。其次,在人员招募方面,个别单位存在着进人不透明、办事不公开、程序不规范、机会 ...