企业人力资源管理中的问题与对策

人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用,人力资源管理就是将员工与职位进行有效的配置,对人职进行细致化统筹安排,问题的针对性要强,对策能够有效的展现,起到应有的效果。一、企业人力资源管理中的问题术业有专攻,性格与职业要匹配。霍兰德人——职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果人-职匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致,工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人——职匹配具有非常重要的意义。当员工的工作与自己的兴趣爱好相互符合的时候,员工内部的工作热情就能够被充分的调动起来,较好地完成工作任务,甚至能创造性地开展工作,职业 ...