企业管理层压力调查与对策研究

一、压力管理概述(一)压力管理定义压力是一种在个体感到对自己的感知要求与自己满足这种要求的能力之间有不平衡时所产生的感受。压力管理就是个体用有效的方法应对在压力情况下的生理、心理唤起。压力的产生一般分两种形式:一是积极的压力。第二种是消极的或者是起负面作用的压力,也就是职业压力管理必须高度重视、认真研究、切实加以解决的压力。(二)对管理层压力管理的意义管理层是企业日常运作和长期发展的重要力量,是企业重要的人力资源。要让管理层充分的发挥自己的潜力,企业应该为他们设立适当的压力,让他们能很好表现自己。此外,对管理层实施压力管理,给企业带来的效益,是潜在的,长期的。压力管理与企业员工的满意度,忠诚度以及日常表现等都是息息相关的。二、企业管理层压力调查与分析(一)企业管理层员工压力调查管理层员工的压力来源主要有三个方面:工作相关因素,生活相关因素和个人性格相关因素。三方面因素结合在一起,决定了企业员工的压力形成及强 ...