S公司非货币性薪酬激励的实践探索

一、非货币性薪酬概述非货币性薪酬,是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获。非货币性薪酬的主要表现形式有以下几种。(一)认可和赞赏一个企业中处于各个层次和位置上的员工,都需要感到自己所做的工作是被企业认可的。员工在工作中得到的认可和赞赏,往往能让员工产生强烈的成就感和努力工作的驱动力,进而产生比较理想的绩效水平。使员工产生这种积极内心感受的方法并不仅是与员工工作绩效挂钩的个人货币薪酬或物质奖励,能够达到类似效果、成本更低并且可以经常给予的则是企业管理者对员工工作及时、真诚的认可和赞赏。(二)企业文化所谓企业文化是指企业信奉并付诸实践的价值理念。从内容上看,企业文化是对企业的现实运行过程的反映。具体说来,是企业制度安排和战略选择在人的价值观念上的反映。从作用上看,企业文化能够有效规范企业的行为,对员工 ...