规划设计院人力资源管理面临的问题及对策

人是规划设计院最重要的资源,是影响规划设计院竞争能力和决定规划设计院持续发展的关键因素之一,研究规划设计院的人力资源管理有利于规划设计院发展目标的实现。规划设计院要想持续稳步发展,就必须有效地吸引,使用和管理人才。然而,许多国内设计院人力管理实务中存在人力资源管理制度不健全,绩效考核制度流于形式,激励效果不明显,员工系统培训匮乏,高级人才流失等现象。一、规划设计院人力资源管理面临的问题(一)人力资源管理制度不健全目前规划设计院人事管理部门基本上建立了一定的人力资源管理制度,但是有些核心的制度还是不健全或者欠缺。如有些设计院没有建立薪酬制度,这项工作的缺失就造成了设计院无法很好的激励设计院的员工。另一方面,虽然有些设计院建立了人力资源管理方面的制度,但是制度的刚性太强或者制度的适用性太差,导致不能很好的调动员工的工作热情和工作积极性。(二)绩效考核制度流于形式在实务中,很多单位还是有绩效考核制度的,但是绩效考核 ...