“中国特性”与“全球化共性”:民营企业劳动关

现阶段的民营企业劳动关系,其所处环境既有市场转型所带来的经济制度变革,又有社会转型带来的社会结构变迁;其时代背景既有与发达国家相同的“资强劳弱”全球化共性,也有市场化劳动关系初始阶段的中国特性,这一制度与时代的双重特征说明民营企业和谐劳动关系构建需要政府参与管理。一、民营企业劳动关系转型的中国特性改革开放以来民营企业劳动关系发展过程既是产业结构变迁、政府干预导向变化与中国工会变革的历史自延,同时也蕴含着经济体制转型后劳动与资本关系由“正和效应”向“马太效应”发展的渐进轨迹。(一)集体劳动关系处理机制是其转型目标中国现处于工业化中后期,制造业在相当长时期将是产业发展的主导,产业工人是劳动关系构成中的主体,人员数量庞大,存在问题突出,劳资冲突与劳资争议频频发生。①劳动合同签订率低。大部分民营企业劳动合同签订率低、合同不规范、期限短、执行差。依据全国总工会2007年第六次全国职工队伍状况抽样调查显示,50%以上民营 ...