“马斯洛需求层次理论”在企业激励中的应用

一、马斯洛需求层次理论概述马斯洛需求层次理论,由美国心理和行为学家马斯洛于1943年在《人类激励理论》中提出。他认为人有五个需求层次,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。各层次需求的主要内容如下所示。第一层:生理需求,是最基本、最具优势、最强烈的需要,是推动人们行动的强大动力。正如马斯洛所说:“豪无疑问这些生理上的需求比其它需求都重要。”第二层:安全需求,包括经济、心理、劳动及人身安全,主要表现为对人身安全、健康保障、资源所有性、工作保障、生活稳定等的需求。马斯洛认为,整个有机体是一个追求安全的机制,甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。第三层:社交需求,属于较高层次的需求,包括社交感和归属感,即对友谊、爱情以及隶属关系的需求。第四层:尊重需求,包括对成就或自我价值的个人感觉,即自尊;也包括他人对自己的认可与尊重,即他尊。马斯洛指出,尊重需要得到满足,能使人对自己充满信心,对社会满 ...