国有建筑企业员工培训问题探究

一、员工培训的相关理论员工培训是指为改变员工的价值观、工作态度和工作行为,使他们能在自己现在或将来岗位上的表现达到企业的要求而进行有目的、有计划、有组织、有层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。二、某施工企业人员概况某施工企业,是具有国家一级资质的大型建筑安装综合施工企业,可独立承担工业与民用建筑、大型公建、市政道路、装饰等工程施工。三、员工培训工作中存在的主要问题该施工企业比较重视员工培训,通过多年的努力,广大员工的工作态度、业务知识、职业技能有了很大的改变,但仍存在着一些问题,影响着培训工作水平的整体提升。(一)培训工作缺乏整体规划该施工企业成立了专门的教育培训中心负责培训工作,负责各种短期性和专题性的培训。员工培训必须按照企业的发展战略,结合企业员工的实际工作能力、技术水平、知识结构、年龄结构制定不同阶段和层次的整体规划。目前,该施工企业的短期或专题性的培训已经难以适应企业快速发展的需要,急需结 ...