中国非公企业21世纪人力资源管理新思维

一、非公经济人力资源概述21世纪企业的竞争已逐渐转变为人才的竞争,人力资源管理能创造企业持续竞争优势,因此人力资源管理将成为21世纪企业管理的核心。无论企业如何现代化、规模有多大,企业核心问题始终为“人”的问题,员工是企业最重要的“资产”,具有先进的生产力,企业的成败取决于人力资源管理的成败。人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的关键因素之一。吸引和保留人才并尽可能发挥人才的能量已经成为企业获取竞争优势的关键。随着国内市场经济条件环境的日益完善,经济增长方式逐步从量的扩张转向内涵的延续,企业从规模增长转向效益的提升。非公经济民营企业在创业初期的许多优势已不复存在,基础管理薄弱、管理手段低下、人才储备不足等诸多的弱点得以暴露。这些不足严重影响非公经济民营企业向更高的层次发展。在众多的管理环节中,人力资源管理显得尤为突出,相对于其他资源而言,人力资源的可得性和长期性有更大的难度,人力资源的问题 ...