水利行业国有企业人力资源管控模式探究

一、人才资源管理的发展趋势1.知识型人才管理知识型经济的到来使人才资源在企业中的作用发生了巨大的变化,知识型的人才现在已经成为企业的人才资源中重要的部分。那么,企业应该怎样获得知识型人才呢,并且对他们进行科学的培养。这将是以后企业在发展中的一个挑战。2.战略型人才管理现在企业中人力资源部门已经成为维持企业的核心部门,人力资源的管理已经不再像之前那样与企业发展毫无关系,仅是人事的工作。另外,随着企业的发展也证明了人力资源在企业中的重要作用,应和其他的部门协调发展。这样才能够保证企业在竞争激烈的市场中站稳脚步。3.跨文化培训随着体制的改革和企业业务的不断扩展,使得越来越多的不同地区的人会在一起工作,有可能因为文化的不同造成冲突。解决这个问题最有效的途径就是实行跨文化的培训,注重员工的全球观念和多元文化的培养,使员工能够使用各样的文化差异,为企业带来更大的利润。二、水利行业国有企业人力资源管理发生的变化1.人力资源 ...