国有企业人才流失的原因及对策

一、人才流失对国有企业的影响笔者所在的宁夏电力建设工程公司是一个具有56年历史的国有老企业,现有职工1 200人,其中具有大专以上学历人员574人,占职工总人数的47.83%,有各类专业技术人员478人,占职工人数的39.83%。近年来,由于种种原因造成企业人才大量流失:2010年有15人提出辞职、2011年22人离开了公司、2012年又有34人相继提出辞职,到2013年辞职人数达到了40人,呈逐年上升趋势。从宏观上来说,企业人才的流动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的流动中得到传播以及人才在流动中实现增值。但从微观上来看,过于频繁的人才流动会对企业个体带来巨大的风险,已经演变为人才流失现象,给企业正常的生产、经营带来的影响是不言而喻的。1.造成企业损失成本人才流失导致企业某些岗位空缺而需要及时重新招聘新员工进行补充,而企业更替员工是要花费成本的。人才流失意味着之前在员工身上所进行的人力资本投资全部流失,将会给企业带来高昂的更替成 ...