事业单位人力资源管理中的激励策略应用

一、人力资源管理中的激励机制存在的问题1.人才流动机制的僵化很长一段时间,中国的人力资源流动机制都是保守的态度,过于依赖传统的管理,缺乏科学的人才引进机制。以员工的终身就业制度为核心,缺乏一个合理的招聘和雇佣,对于内部晋升和降职,辞职辞退系统问题都没有处理好,如员工流失率等,存在刚性的激励功能,很难建立有效的激励气氛,所以不可避免的是工作人员缺乏专业的危机感和责任感,导致组织绩效不佳的现象。因此,人员工作缺乏动力、缺乏热情,所以自然会影响企业发展和个人发展。2.缺乏有效的个人激励个人的努力,受到内部因素和外部因素的影响。内部因素主要是个人生存和发展的需要,外部因素主要是企业文化。满足一定条件的工作人员都有个人发展的需要,希望能得到老板的赏识和重用,别人的认可和尊重,有学习和发展的机会,获得情感的释放或满足。但在许多企业中,普遍存在两个方面问题。一方面,大多数公司都过分依赖于管理系统的组织和管理程序来约束员工,要完成 ...