柔性管理在图书馆管理中的运用

柔性管理之是一种“以人为中心”的人性化管理,它在图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。21世纪是知识经济时代,高校图书馆在巨大的发展机遇的同时,也面临着更加严峻的挑战。图书馆作为高校信息化和社会信息化的重要阵地,高校图书馆实行柔性管理已经是大势所趋,且符合社会发展的趋势。笔者就如何在高校图书馆中应用柔性管理进行探析。一、柔性管理定义及其特征1.柔性管理柔性管理是相对于刚性管理提出来的,从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历史性,而非线性的思维的特征是共时性,也就是同步转型。柔性管理是以“以人为中心”的管理,其主要的依据是人的生理、心理和行为规律,它在研究人们心理和行为管理规律的基础之上,采用非强制的方式和手段,在人们心中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志转变为人们自觉的活动,对员工进行人格化管理。柔性管理没有固定的组织 ...