企业青年职工的尊老敬老教育

国有企业有许多情况是“子承父业”。因此,离退休人员队伍的管理工作,也直接影响到企业在岗人员队伍及整个企业的稳定。在这种情况下,作为国有企业人力资源管理和离退休管理工作,必须做到突出“一个中心”,强化“两个落脚点”。“一个中心”就是要突出抓好离退休老同志的“精神赡养”,“两个落脚点”就是既要抓好离退休老同志的服务和管理,又要抓好在职职工特别是青年职工的敬老爱老工作,即加强对职工的家庭道德的教育和引导。一、正确看待离退休老同志的精神需求人到老年,随着生理、心理的衰老,都会产生某种消极的情感,如寂寞、孤独等心理因素。制约老年人生活满意与否的因素很多,而心理因素对老年人的影响更大。国外长寿学家胡夫兰德曾说过:“在一切对人的不利影响下,最能使人短命的是不好的情绪和恶劣的心境。”有些老年人缺乏良好的自我意识和对待自己的正确态度。他们认为自己老了,不中用了,因而从现实生活中退缩下去,不再按以前的行为准则要求自己了。老年 ...