人才测评在现代企业人力资源管理中的应用

人才测评实质上是对企业内部员工各方面能力及综合素质进行的测试考核,在此之后给出相应的评价和认可,根据人才自身的特长及能力为其安排相应的工作岗位,确保其在工作岗位上能够充分的发挥自身的潜能,为企业创造最大价值的效益。人才评定的主要内容有,对人员进行心理素质的测评、专业知识技能的测评以及职业道德品质测评等。现代企业采取多种方法对人才进行最全面最彻底的测评,通过一系列的测评手段对人才各方面的能力素质进行考核,最终归纳总结,得出较为全面的信息,从而为其提供最佳的工作岗位。一、企业人才测评的主要内容1.心理测评在现代企业人力资源的人才测评中,许多企业通过心理测评对人才的心理素质及抗压能力有最基础的了解和掌握。传统的测评方法大多是给员工发放心理测评的考核试卷,员工在规定的时间内完成试卷的填写,上级领导通过对员工心理测验的分数来分析员工的心理素质,最终对员工的心理素质给予相对的评价和定格。这种仅仅从纸张上断定员工心理 ...