劳动定额在工资分配中的作用

劳动定额是指在预定时间范围内能够完成合格产品的数量,简单意义上的计时工资,计件工资就是其表现方式。这对于实现工人技术提高,增强工作积极性有着很大的帮助。但是,如果劳动定额难以在工作分配中发挥有效的作用,将出现各种矛盾,制约劳动关系的和谐发展。一、企业劳动定额过程中的问题通过对于大量企业劳动定额情况的调查发现,很多企业在此方面存在很多的缺陷和不足,具体分为以下几个方面。1.劳动定额的管理意识淡薄无论是企业的领导,还是企业的管理者都忽视劳动定额的重要性,难以营造良好的劳动定额氛围,使得劳动定额难以发挥出其在工资分配中的积极作用。2.劳动定额标准化发展不成熟劳动定额标准发展不成熟,主要表现在:其一,缺乏统一的行业劳动定额标准规范,难以有效的指导劳动定额工作开展;其二,部分企业内部存在的劳动定额方法存在不合理的地方,多数都是为了保护企业的利益,忽视了员工的利益;其三,部分企业劳动定额忽视自身实际情况的,一味的照搬他人的模式 ...