我国中小企业培训存在的问题及对策

2012年,世界银行提出了国民财富的新标准,将目前全球人力资本、土地资本和货币资本的构成约为64:20:16。因此,人力资本已成为一国的最大财富,并且也构成企业的核心竞争力,而人才的培养就需要企业对员工进行培训。由于中小企业在推动国民经济发展、促进社会稳定和缓解就业压力方面发挥着不可替代的作用;同时,在我国中小企业普遍面临着寿命短、人才短缺等背景下,研究中小企业培训无论对于企业、员工以及社会都有很重要的意义。一、存在问题1.对培训的认识不够主要体现为中小企业领导的认识出现偏差,存在着“培训浪费论”、“培训无用论”及“培训万能论”等错误认识。在我国,相当一部分中小企业的管理者认为,企业培训是一项“不值得”的投资行为,这可能与培训的特征相关。一方面,培训很难达到“立竿见影”的效果;另一方面,员工培训存在一定的风险,培训后员工的流失、跳槽都使许多中小企业的管理者形成一个错误的认识,即招聘人才的费用远低于培训费用。这种“为他人 ...