工作场所欺负行为研究述评

20世纪90年代,欧洲学者开始广泛关注工作场所中普遍存在的欺负行为及其造成的严重影响,学者们针对这一问题展开了比较深入的调查和研究,取得了一系列的研究成果。上述研究成果大多数是基于欧洲文化背景条件下取得的,欧洲传统文化中一直渗透着天赋人权的理念。然而,中国传统文化的主要特点是服从权威,基于中国文化背景条件下的工作场所欺负行为研究成果相对较少。工作场所欺负问题的研究不能忽视文化背景的差异,因此在中国文化背景条件下直接应用欧洲学者对工作场所欺负研究所取得的成果会存在比较大的局限性和不适用性。中国是权力差距比较大的国家,员工更倾向于听从上级、服从命令、谨小慎微、逆来顺受,工作场所欺负行为的产生更具有隐蔽性,难以被察觉。虽然在中国文化背景条件下不能直接应用欧洲文化背景条件下工作场所欺负的研究成果,但是中国学者借鉴欧洲学者在工作场所欺负这一课题上长期积累的理论、方法和经验,开展中国文化背景条件下的工作场所欺负行为的 ...