市场经济条件下单位薪酬管理问题

在现代市场经济条件下,企业人力资源管理中相对比较敏感的环节是薪酬管理,其影响着企业的竞争能力。激发员工积极工作的方法之一是客观、公平合理的解决员工的薪酬问题,使他们无论在心理上还是在经济上都能得到满足。如今,人力资源管理者需研究的课题——在市场经济条件下,如何建立适合企业的薪酬管理制度。一、薪酬管理中存在的问题1.工资制度使国有企业对内缺乏公平,对外缺乏竞争以前,企业看重的是员工的劳动能力而不是员工的潜能,同时依据员工的工龄、职位、学历来分配工资。这种制度否定了工作的价值,无法区别员工工作水平,也就是我们常说的“大锅饭”对员工工作的积极性造成了严重的影响,进一步会使得国有企业对内缺乏公平,对外缺乏竞争。2.对薪酬缺乏认识薪酬不仅具有保健的功能,同时还有激励的问题,员工只能认识到其中的一项——保健功能。单位发放奖金也失去了它真正的含义,在员工的眼里,奖金就如同固定的附加工资。长期下来的话,薪酬就失去了它的激励作 ...