煤矿企业党建管理体制模式探析

对于我国煤矿企业而言,理顺党建管理体制,不仅能够整合企业内部的各方力量,增强企业员工的凝聚力;同时,对于促进企业的整体发展也具有重要的作用和意义。本文通过对目前我国煤矿企业党建管理体制的建设现状进行分析,并对条线式和块状式两种党建管理体制模式的利弊展开讨论,从而提出了以条块式为主的新型煤矿企业党建管理体制模式。一、存在的问题目前,我国煤矿企业党建管理体制中存在着诸多弊端。煤矿企业按部门职能进行管理的系统与按属地管理的系统各自独立工作,且互不联系、缺乏部门协调性的党建管理体制,使得煤矿企业内部党员思想建设工作的管理主体具有较强的模糊性,且各部门党组织的隶属关系比较混乱,这为企业内部的党建工作的开展带来了较大的难度,阻碍了党建工作;同时,也对企业自身的经济发展产生了较为不利的影响。二、两种不同模式的管理体制利弊分析1.条线式管理模式条线式党建管理模式主要是指煤矿企业的党组织隶属于对企业内部有管理约束职能的部门 ...