中小企业人力资源开发策略

当地企业的管理在企业的发展过程中具有重要的作用,一个企业发展的程度取决于人才的培养,人才完备,人才完善的企业,企业就会表现出突飞猛进的发展,反之如果人才发展战略出现问题,就会对其他的发展产生影响,本文以我国中小型企业发展为例,对我国中小型企业发展中出现的问题进行分析。一、人力资源管理问题分析1.人力资源短缺与人力资源浪费现象并存当代中国在人力资源方面普遍存在一种现象就是人力资本短缺。据国家老龄委调查,在调查中显示,很多企业出现了这种高级人才断层的现象。前不久,据某公司人事部职员称,其公司曾经招聘数名有能力的企业工程师,设计师,会计师等,但是没有一个高学历的人才能够感觉到合适,他们怀揣着淘金的思想去做,最后只好无功而返,而公司只好聘用了一些老将,导致人力资源现象短缺。2.缺乏长效的人才鼓励机制在我国很多企业缺少一种专门的人才奖励激励制度,包括国家在内,对做出突出贡献的人才,没有给予应有的奖励,导致人才相对缺失,而没有得 ...