新时期人事档案管理分析

我国传统的人事档案管理制度与高度集权的政治经济体制相互适应,曾在一定的历史时期发挥着积极的作用。但是,随着计划经济向市场经济的转型,传统的人事档案管理制度暴漏出诸多问题,在一定的程度上制约了人事档案的管理及利用。本文对人事档案管理中存在的问题进行探析,以期提高人事档案管理工作的质量和水平。一、人事档案管理现状1.内容随意且缺乏真实性在人事档案的管理过程中真实性应该被放在首要的位置,但是现如今,人事档案管理的材料内容前后不一致。最为普遍的便是出生年月前后不一致;另外,还对于参加工作的时间、入党、入团时间也是随意填写;还有些人对户口改姓名,但却不在人事档案中进行说明,这就给人事档案的管理带来了很大的麻烦。2.档案材料内容不齐全人事档案反映的是一个人成长的历程,但是现今的人事档案管理中存在不少问题,如履历表、年度考核表都缺少或者是不健全。这样现状形成的原因主要是因为企业单位的人事档案管理部门对人事管理不够重视,认 ...