企业开展员工心理疏导的实践与思考

近年来,随着当今社会工作和生活节奏日趋加快,来自各方面的竞争和压力导致员工的心理障碍越来越多。如何疏导员工思想情绪,怎样在员工群体与企业之间搭建起理解信任、和谐共融的良好关系是党建工作的一个重点。抚顺石化公司腈纶化工厂党委把人文关怀和心理疏导融入思想政治工作之中,努力构建人文关怀、心理疏导机制,为员工做心理诊治,在解决心理问题方面做了大量尝试,取得了良好效果。一、当前存在的心理问题1.人身安全的压力石化行业属于高危行业,高温高压、剧毒有害的特性,使岗位操作存在一定危险性,处置不当便容易诱发安全事故,甚至危及生命,因此,石化企业的安全管理异常严格,这就导致员工的精神长期处于紧张状态。2.收入减少的压力抚顺石化公司遵从“效益最大化”原则,对发展潜力不佳又长期亏损的装置实行减产或关停,对这些车间员工的奖金相应下调,致使停工车间员工的经济收入受到较大影响。3.生活成本上涨的压力从目前企业员工的年龄结构来看,员工队伍以中青 ...