薪酬制度对企业青年员工流失的影响

企业青年员工流失是目前大多数企业面临的比较严重的问题,许多员工从入职到离职只有几个月甚至几天,这大大的影响了企业人力资源部的效率,给企业造成了很重的损失,也对企业的形象产生不好的影响。薪酬的本质是激励员工,保密薪酬作为薪酬系统的一种形式,它的出现是为了更好的提高员工的工作效率,提升企业的经济效益。但是,薪酬保密对企业青年员工的流失也有一定的影响。一、薪酬保密薪酬保密,在大多数企业是指明令员工之间不准讨论自己的工资。薪酬保密制度最初应用在外企或者合资企业,最近几年在中国的民企和国企中也有要流行的趋势,是中国企业学习西方管理收获的一种方式。薪酬保密能使员工对自己的薪酬不向外公布,这样可以达到一种表面的和谐,在不影响工作的情况下,也让员工彼此之间不信任,无法团结起来,便于管理者管理。二、企业青年员工流失企业青年员工是指在企业中没有较高职位的一类员工,他们的工作是最基本,最简单的一种。但是毫无疑问,青年员工的工作是 ...