人力资源管理专业实践教学体系的建设

一、人力资源管理专业的发展现状人力资源管理是一门应用性和实践性都很强的专业,既要面向社会,又要面向企业。它是多门学科、多方领域的综合,结合了经济、管理、法律和人文等各方面的知识,对学生的综合素质及专业素质都有着很高的要求。这个专业强调与人交流、协调和安排的能力。而且评价标准比较模糊,不固定,所以更加强调学生的实践动手能力。大多数学校在人力资源管理专业课程的设置上都比较全面丰富,但是偏向理论知识,使学生接受的知识虽然很广泛,但实际应用的能力却不足,动手能力教差。二、人力资源管理专业建设存在的问题1.实践课时所占比例较少人力资源管理专业在课程设置上基本只设置了理论课,实践课时较少,安排的比较分散随机,甚至有的学校最后只安排校外毕业实习环节,且往往流于形式,没有得到落实。教学注重知识的传授,却忽视了能力的培养,使教学与社会需求脱节,学生无法顺利就业。2.仿真实验室缺失仿真验室的建立可以模拟企业营运环境,将理论知识应用 ...