企业任职资格管理体系对高职人才培养的启示

随着高职院校由规模发展转向内涵发展,人才培养质量得到了较大提高。但是,高职院校培养的人才与企业实际需要的人才仍然存在较大差异。一线高素质技能型人才缺口甚至影响了整个产业的发展。如文化产业中的动画行业,一线技术人员缺口巨大,高职动画专业的学生人数很多,但是绝大部分空缺的岗位却找不到合适的高职动画毕业生来补充。高职人才培养借鉴企业任职资格管理体系的有关理念和方法,对提高高职人才培养与企业需求的契合度有较大帮助。一、基于企业任职资格管理体系之职位族与职业通道设计的高职人才培养科学定位职位族与职业通道设计是企业任职资格管理体系的核心之一。职位族是指公司中具有相同或相近性质的职位群体的统称。职层职级是在职位族基础上的职业发展等级,职层是根据从业者贡献、职责、能力不同进行的层次划分,职级是根据同一职层内从业人员能力素质的差异进行能力区分而设置的等级。参考企业的职位族和职业通道设计,反思高职人才培养的定位,有利于 ...