基层供电所人力资源管理

一、基层供电所人员情况调查调查采用问卷调查,利用随机抽样法选取全省50家基层供电所作为调查对象。经梳理,调查过程中发现主要存在以下问题。1.年龄结构不平衡,老化严重调查样本中供电所员工平均年龄44岁,45岁及以上的员工占51.7%,而35岁以下人数仅占12.4%。因农电体制改革等历史原因,部分基层供电企业超过5年时间未正常接收毕业生,带来整个单位人员结构断层,这是造成基层供电所年龄结构不平衡最根本的原因。2.文化程度不高,人员素质差高中及以下学历占比52.1%,占在岗员工的一半以上。这是由于历史政策性遗留问题,供电所主力依然是原电管站人员及村电工,基层供电所的核心力量仍然是20世纪80年代初期招收的亦工亦农的农民,普遍存在文化水平低、业务技能不够熟练等问题,这样的文化结构已经不能适应电力企业快速发展的需要。3.持证上岗率不达标,高技能人才匮乏持证上岗率仅为85.8%,大都仅持中级工证书,中级工比例占技能人才比例为96.5%,高级工占2.6%,技师仅占0.7% ...