浅析宽带薪酬设计的一般过程

一、理论概述(一)薪酬概述1.薪酬的概念与实质薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。具体包括经济性报酬(基本工资,奖金,津贴,利润分享,股权…)和非经济性报酬(参与决策,发展机会,职业安全…)两种。薪酬是组织对成员的贡献包括员工的行为、态度以及业绩等所做出的各种回报,其实质是一种交换或交易,包括外部回报和内部回报两种。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,内部回报是指员工自身心理上感受到的回报措施,主要体现为一些社会和心理方面的回报。2.薪酬的功能薪酬对员工、企业、社会都有或多或少的影响。对员工而言,可以提供一定的经济保障,满足员工的生活消费,激励员工的工作积极性,起到一定的社会信号功能。对企业而言,可以更好的控制人工成本,改善企业的经营绩效,以及塑造和强化本公司的企业文化。对社会而言,可以实现劳动力资源的再配置功能,稳定社会就业环境 ...