受到冲击的日本企业终身雇佣制

丰川崇是新日本制铁公司的一名老职员,在位于东京的总部工作了30年之后,他被派往一家分支机构以便给更年轻的职员腾出空位。不久之后,他又被派到这家分支机构的一个下属公司任职。回顾自己几十年来的职业生涯,60岁的丰川崇认为有必要给新职员们一些忠告。“他们必须要培养自己在某一方面的技能,这样即使离开公司也能很快找到工作,以前那种把雇员向下属公司转移的做法已经越来越不能掩盖终身雇佣制度受到冲击这一李实了。”丰川崇说。 的确,在受到金融危机的打击之后,关闭其附属机构的日本公司已经越来越多、这对于像丰川崇这样已经到了一定年龄的老职员来说的确不是好事。在过去的几十年时间里,附属公司一直是像他们这样已经为公司服务了相当长一段时间,却又没有能够爬上公司最高层位置的老职员们最后的发派之地,在那里,他们将度过职业生涯中最后一段日子。但是现在,为了改善资产负债状况,强化竞争能力,许多日本公司开始将力量集中到公司的核心业务上,对一些附属 ...