企业薪酬战略与经营战略匹配

较早将“匹配”这一概念引进薪酬战略研究的是戈麦斯·梅吉亚,它认为薪酬战略的理论基础是应变理论,即是说薪酬战略会依据环境的变化,特别是企业战略的变化而变化。之后,很多专家都开始研究企业的薪酬战略和经营战略的匹配问题。但是,虽然一些专家提出了薪酬战略和企业战略匹配的构想,并注意到了匹配的意义,但是二者之间如何最合理匹配的问题还有待研究。一、概述薪酬战略和企业战略的有机结合,不但可将薪酬管理从以往的功能事务性管理中解放出来,且能支撑企业战略,并化解来自于环境变化的压力,高效强化和传达组织文化和价值观。它对于解决我国的薪酬管理的痼疾(缺少一致的引导理念、应对突然事件能力差等等),有着不可或缺的作用。并且笔者分析了一项未来薪酬管理趋势的研讨报告,且某管理咨询公司也指出:当新世纪来临之后,怎样将薪酬管理和企业战略有机结合,通过薪酬战略来支持组织战略,是团队在薪酬管理中所遇到的最大麻烦。显而易见,薪酬战略与企业战略的匹配已 ...