市场经济下的人力资源

1.经济学界对人力资源的划分追溯到西方的古典经济学、现代经济学乃至当代经济学理论,可以发现早期的西方经济学理论十分强调物质资本在经济发展中的重要作用,而往往忽略了人力资源的重要性。直到20世纪60年代中期,西方经济学家才开始关注人力资源对市场经济的价值,甚至追捧为经济发展的推动者。西方的经济学家贝克尔由于成功的将经济学理论应用到人力资本等领域获得了诺贝尔经济学奖的殊荣。从贝克尔的研究发现,经济学不仅是一门科学,而且还可以被应用到人文科学的任何一个领域。他还认为资源的利用是多样化的,他还将资源的分配和选择问题同时纳入了经济学的范畴。经济学界从多种角度对经济增长的方式进行了分类,主要有:首先,按照经济增长方式或经济增长效率的角度来划分,经济增长方式又可分为粗放型和集约型。粗放型增长主要来源于大量资金的支撑,其结果是投资高、质量低,最终导致了效益不高。如果一味片面的追求数量和效率,这就偏离了质量和效益的轨道,完全忽 ...