加强人力资源管理 提高企业经济效益

在人力资源管理中应用信息技术,可以提高企业人力资源管理的质量,增强企业的核心竞争力,促进企业更好更快的发展。这就需要以信息技术模式作为出发点,具体准确的指导企业管理工作。一、人力资源管理的界定1.人力资源管理的定义在现代企业管理过程中,人力资源是管理的核心内容,对人力资源实施管理即对能够推动社会发展并产生经济效益的体力以及脑力劳动者等进行的一系列管理活动。企业在对人力资源进行管理过程中,一般采用先进的科学管理方法,合理调配人力和物力,使其达到最佳比例;同时,控制人们的心理、思想等方面,从而使人的主观能动性得到充分发挥,使人与事相协调,进而促进企业的发展。2.人力资源管理的功能其一,获取功能。企业要发展就需要不断聘用人才,而人力资源管理中最基本的功能是规划、聘用人力资源,从而为企业的发展储备人才。其二,整合功能。人力资源管理主要是协调企业发展中人与人以及人与事方面的冲突问题,从而使员工间协调处事、和睦相处,为员工工 ...