企业人力资源成本控制问题

一、前言近几年来,随着我国劳动资本不断的提高与经济转型的深入,我国大部分企业在经济结构上已经开始由以往劳动密集的生产型向科技信息服务型的方向发展。而这一发展趋势必然带动人力资源竞争的激烈化,给企业在人力资源的成本控制上造成巨大的压力,使企业在开发与运用人力资金、加强企业生命力以及完成产品生产服务的过程中付出巨大的代价,无形中降低了企业的盈利空间。因此,基于企业自身发展的前提下,从企业战略发展目标层面对人力资源的成本支出进行控制也就显得非常的重要,对企业在我国经济转型中跟上经济发展潮流,转变经济发展手段与目标具有根本性的作用。二、企业在人力资源成本控制上常见到的问题1、管理理念无法跟上发展水平在人力资源的管理工作上,其管理理念起着引导、组织企业人力资源管理工作的总体作用,是企业内部人力资源管理工作的总体思路与指导思想。因此,一个企业想要做好人力资源的成本控制工作,一个适合自身的人力资源管理理念是必不可少的 ...