就职工素质问题谈地勘单位的转型发展

随着地勘单位企业化经营的全面推进,地勘单位的历史遗留问题矛盾凸显,新情况、新问题层出不穷,职工的思想观念和价值取向日益多元、多样、多变化,思想活动的独立性、选择性、差异性和不稳定性也明显增强。地勘单位的发展已进入一个全新的历史阶段,部分职工在自己的岗位上出现了各种不适应工作需要的客观现象,有些甚至纷纷递上辞呈。而让职工坚决离开地勘单位的根本原因是职工素质与企业发展不相适应。所以,培养和提高职工队伍的整体素质,是关系到地勘单位发展的一项全局性、战略性的任务。一、地勘单位职工素质与企业化经营不相适应的主要表现随着企业化经营进程的不断深入,应当清醒地看到,地勘单位职工素质现状与企业化经营发展需求差距相差甚远。第一,地勘单位专业技术人员队伍专业结构单一,优秀管理人才、市场开发人才、行业领军人物特别缺乏,队伍沉稳有余,活力不足。第二,思想观念陈旧,市场意识淡薄,“等、要、靠”的思想意识还不同程度地存在。部分职工做事 ...