造就企业家“卡”在哪里

“一只狮子可以带好一群绵羊,而一群绵羊则可能会带坏一群狮子。”毫无疑问,在现代企业制度中,在这个快速变化和呼唤创新的时代,企业家的地位和作用是无可比拟的。然而令人困惑的是,近十多年来中国企业家阶层的形成却总是“雷声大雨点小”。人们不禁要问:问题究竟出在哪里? 在讨论这个问题之前,我们首先要明确,在国有企业占主导地位的中国,企业家要成为独立的利益主体,企业家阶层的最终形成关键还是取决于国有企业经营管理队伍的职业化。应该说,80年代中期后,我们曾树立了一批国企企业家典型。但他们大多数后来都垮掉了,尤其是晚节不保,退休前难逃“59”现象怪圈。与此同时,国有企业“内部人控制”。“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此,许多人习惯于从传统的思维出发,将之归结于思想政治工作和个人品质、道德修养问题。在我看来,其实最关键的问题还是在于机制,特别是造就企业家的激励和约束机制尚未形成。 在现行人事制度下,由于政企不分,企业经营管理人员尚未实 ...