传统和现代:人事与人力资源管理比较

CHINESE&FOREIGN ENTREPRENEURSCHINESE ENTREPRENEURS一、传统人事管理模式传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、协调、监督、控制等一系列管理活动。传统人事管理主要是人事档案管理,如记录员工的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等情况,是对人事制度的贯彻与实施,是国家管理活动的重要组成部分。(一)特点传统人事管理模式有以下特点:1、管理内容上以事为中心,主要职能是负责档案的管理,企业人员的调配与职称的评选;2、管理形式上采取静态管理,如任意安排人员到不同的岗位上,任其发展;3、管理方式上主要采取制度控制和物质激励;4、管理策略上采用战术性管理;5、管理技术上照章办事,机械呆板,不知变通。6、管理层次上对领导的决策上传下达,奉命行事;7、在员工关系方面,采取高压管理以及控制、独裁的管理方式。(二)劣势随着经济的不断发展和人力资源管理模式的不断完善,传统的人事管理模式逐渐表现出如下 ...