基于大数据时代对人力资源管理的思考

CHINESE&FOREIGN ENTREPRENEURSCHINESE ENTREPRENEURS一、引言随着大数据时代的来临,理解数据、运用数据、相信数据,将成为企业发展的新动力,也是企业管理者迫切需要掌握的一项能力[1]。现在数据已经深入到我们生活的各个方面,而作为人力资源管理部门,每天需要面对大量的人员简历、各种各样的报表及统计数据等等。这些数据可以让人力资源管理工作者摆脱过去那种仅仅依据自己的经验、知识和一些教条信念来作出决策从而导致管理结果不佳的工作方式,帮助我们做出更加理性客观的决策。不过,以目前的很多信息管理系统数据处理能力,想要将各种数据相互结合并有效地处理以得到我们想要的信息,如结合员工的各种数据信息预测员工的成长曲线、离职倾向或者预测未来的人力资源总体趋势等,并不是一件容易的事。在这个大数据的时代,大数据在人力资源管理中并没能获得很广泛的应用。人力资源管理变革应该借鉴“大数据”理念,更加有效挖掘和利用信息资源,使人力资源管理更加准确 ...