大学毕业生择业决策的层次模型研究

CHINESE&FOREIGN ENTREPRENEURS一、研究背景随着我国高等教育改革的不断深化,“双向选择、自主择业”的就业政策为大学毕业生在面对多种职业、多个单位、多个岗位的选择机会时;同时,也产生了一些困惑,许多大学生在进行职业选择时,缺乏科学性,没有明确的职业目标,常出现面临职业决策时无所适从,有的学生甚至出现返回曾辞职掉的单位现象,如何在诸多工作中做出最优选择至关重要。全国各地的很多大学对大学生的择业观和就业需求进行了大量调查,并作了定性描述和评价,这些研究大都体现在理论层面的分析,既不直观、缺乏操作性又难以被学生理解或认可,对如何指导毕业生在择业时衡量招聘单位的砝码,缺乏定量的研究。本文针对毕业生就业时应该考虑的主要因素,利用层次分析法(AHP分析法)为各因素赋值,构建毕业生择业模型,为毕业生择业提供选择和决策的定量方法。二、层次分析法的原理与方法1.层次分析法层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)是一种定性与定量相结合 ...