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年薪制,一个令人关注的话题

来源:1999年第12期 作者:范申,宗国策 点击:

营者物质激励机准是从年薪制试点开)i市选定上海英雄金笔J书先试行年薪钊的企业已有_ 1998年已实月!犷占总人数l17.5%,其中国有企业、集体企业和私亏企业所占的比例分别为15.2%、20.2%健全国有企业经营管理者的激励和约〕机制。实行经营管理者收人与企业的鉴营业绩挂钩。……少数企业试行经理()长)年薪制、持有股权等分配方式,可以鉴续探索,及时总结经验,但不要刮风。j表明了中央对各地试行年薪制的进一艺认同与审慎。有关经济界人士认为,实布栩却老幽1」七丁二且垃任曰价,一田朴愈的灿刁协石尸11阴留,尽护1.产‘二J 1.勺】.闷F二刀Jl‘1 14闷,份二产、‘MJ IIJ大I目n日门叮李nJ自.仇有国曰方化仕如考弓;女/‘分配制度的-护国彝济生i前史二‘终二士二扛‘泊!吧口口‘子-1叮1.、佗在计划经济时期,企业经营者所扮之纷、个、三真j三的决策者,他二 因比.严格地说.1、曰索笋在真正的企业复,打破T人们的旧又确年薪制的实施对象;(2)科学界定年寻标准。收人数量要兼顾效率 ...

《中外企业家》  主管单位:哈尔滨工业大学    主办单位:中外企业家杂志社    ISSN:1000-8772    国内刊号:23-1025/F    邮发代号:2-287    创刊年:1984
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