如何找到适合的工程师培训生

每年校园招聘季,各用人单位纷纷开赴各高校,甄选自己心仪的人才,在其中众多形形色色的岗位中,为储备管理人才而在校园招聘的管理培训生是其中一抹靓丽的色彩。因此,管理培训生的甄选和培养方式在各大企业中也比较成熟,且不鲜见于报端。而对于企业运营和发展的另一支柱,即技术人才。虽然很多公司在多年以前已有此方面的需求和招聘实践,但对其针对性的甄选,确未见系统化的方案。笔者在人力资源领域服务16个年头,先后供职于国企、民企、外企,目前服务于北京的一家制造公司,公司的内部人才甄选和培养方式在业界一直有着良好口碑,即便因此,笔者所在公司2008-2013年人才主动流失率也在8%-10%,虽然低于行业平均(北京制造业全行业人才主动流失率2010-2013年分别为:13.7%,10.4%,13.1%,12.6%,13.1%,12.3%),但也面临着人才流动偏高,致使公司仍然在人才保留、人才配置、人才梯度培养等方面捉襟见肘。因此,内部人才储备和培养,尤其是技术人才的储备和培养,也自然成为公司重中之 ...