高校人力资源管理机制的创新问题

一、高校人力资源管理中存在的问题随着我国高校快速的发展,在进行实际的人力资源管理过程中出现了新问题、新变化以及新特点,给高校管理部门提出了更高的要求和挑战。下面就高校人力资源管理中存在的问题展开论述。1.高校人力资源管理人员文化水平普遍较低现阶段,随着高校的快速发展,对于人力资源管理的专业素质和文化素质的需求也越来越高。但是,在实际管理过程中当前很多基层工作人员、管理人员的文化水平较低,长期适应单一岗位,长期没有进行自我学习和提升,对于较为综合性的工作内容难以适应,最终使自己的技能和素质难以适应高校管理的需要,也是高校人力自语昂管理缺乏复合型人才。2.人力资源管理人才流失现象较为严重高校管理部门的人才在事业单位的体制下很难得到提升和发挥,很多都是按照资历或者按照亲疏远近而进行提拔的,一些资历较浅、没有关系的人才得不到重视和利用,使得人才流动性较大,很多人才都流失到其他的单位去,使高校管理部门团队中专业的人力 ...