大学生安全感与就业压力的关系研究评述

一、引言随着社会经济与人力资源需求的改变,大学生就业分配制度已由过去的“统包统分”转变为自主选择就业。1999年大学扩招以来,大学生就业形势日益严峻,就业压力问题及影响越加突出。大学生在就业问题上容易产生就业失落与焦虑感,就业心情迫切加上不合理预期与过高期望,易产生自我实现与社会价值的缺位,阻碍了大学生正常社会能力与地位的体现,在社会化的过程中丧失了自身应有的地位与价值,安全感缺失问题由此突显。二、研究现状(一)概念研究1.安全感的定义。人从危险环境中得以解脱或者得到外部施与的保护时体验到的内心感受可称为安全感,它是维护个体在社会中的生存以及个人社会价值体现中不可缺失的条件[1]。安全感是对即将发生的对个人或心理中的各种危机体验的预期感受,以及个人在应对危险处理过程中的有力感与无力感,主要体现在对危机的确定感和可控制感[2]。影响个体心理健康的重要因素是人的安全感体验,安全感被认为是心理健康的同义表述,它使人表现出 ...