企业劳资与社保管理策略分析

我国企业的劳资关系指的是劳动者和资方之间的权利和义务的关系,也就是企业之间的权利和义务关系。这种关系是通过劳资双方签订一系列劳动契约以及团体协约建立的。由于劳资双方之间被雇佣与雇佣之间的关系,双方不可避免地会产生利益的不平等状况,因为劳方不占有生产资料,只能出售自己的劳动力或者技术,而企业的本质是获得最大利润,由此就产生了企业劳资之间的各种问题。为了能够合理地解决劳资双方之间的问题,企业或者国家社会劳动保障部门随之产生。社会保障指的是国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配,并对社会成员尤其是具有特殊困难的人员的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保险是其中最核心的内容。对于企业而言,做好劳动者的社会保险管理是保证企业正常运行的前提条件。因此,我们必须处理好企业劳资和社保管理之间的关系,通过改进社保管理策略使每一位劳动者都能依法享受社保权利。一、我国企业劳资与社保管理现状因为企业的本质是利益 ...