浅谈人力资源会计的确认与核算

1人力资源会计的确认1.1人力资源是资产的一种形式根据美国财务会计准则委员会(FASB)下的定论,资产具有以下三个要素:第一,必须是一项经济资源,未来可提供收益;第二,为企业所拥有或控制;第三,可以用货币计量其价值。从资产定义的角度看,人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值并提供未来收益。同时人力资源作为一种经济资源,在取得与开发时发生相应的成本支出和资源耗费皆可以以货币计量。劳动者具有流动性,一旦劳动者被聘用,企业即取得了对职工受聘期间的劳动力资源的使用权,因此人力资源也是可以为企业所拥有和控制的。1.2人力资源的资产性质1.2.1作为长期投资的观点有些学者把企业人力资源的取得和发展所发生的成本作为企业的一项投资。如果将吸收的人力资源作为企业的长期投资,那么企业拥有的是作为长期投资资产的所有权,让渡给被投资方的仅仅是使用权,企业将成为被投资对象———人力资源的某类权益索取者。我们观察到 ...