现代企业人才绩效管理的必要性及面临的困境

1现代企业人才绩效管理面临的困境1.1工作效率差员工对目前受制于领导层不能及时调足人力、互提资料、综合协调而造成的工作效率不高的现象不满意;领导层常为专业室对人力调配不及时而头疼[1];专业室时常抱怨有的企业上得缓,却长期占用人员,有的企业上得急,人力却不能及时调配,这些都降低了工作效率。而绩效考核却没能改变这一现状,在企业的运行中,有些地方人浮于事,而有些地方却需要连续加班,严重影响了企业的进程[2]。1.2人才流失多人才流动本是市场经济的正常法则,但人才流失却是企业经营的巨大损失,不仅使在其身上投入的成本无法收回,而且有的跳槽到同行业企业也给原企业带来了不小的竞争压力。还有,人才的频繁流动也使得在知识管理方面,一些知识资源不能形成积累,加大了企业的培训成本。另外,人才的流失也影响了在职员工的士气,影响了企业的发展[3]。1.3对绩效考核不满意现行的绩效评估每年做一次,员工做两项工作:一是将自己一年的工作进行企业录入;一是为同 ...