企业人力资源外包风险控制探析

一、人力资源外包的内涵和内容1.人力资源外包的内涵所谓外包是指企业从外包供应商获得原来靠自身所提供的服务。人力资源外包是指企业通过策略的利用外部资源,将原来由企业自身所承担的人力资源业务委托给外部供应商来提供人力资源服务。通过人力资源外包,企业可以从外界获得相应的人力资源服务。2.人力资源外包的内容从广义的角度来讲,人力资源外包的内容包括人力资源管理的各个方面,从招聘、人员的培训、考核、工资福利的发放等等。企业既可以将自身事务性的人力资源管理工作外包出去,也可以将自身人力资源的战略规划外包出去。然而,实际上,并不是所有的人力资源管理职能都可以进行外包,企业要根据自身的特点,将人力资源进行外包,一般工资、福利的发放、员工培训、员工户口档案的管理常常被企业外包。二、企业人力资源外包面临的风险1.外包环境风险首先,我国目前人力资源外包的相关法律法规还很不健全,可供参考的成功的人力资源外包的案例还很少,法律基础非常 ...