浅谈当前网络招聘存在的问题及对策

一、网络招聘发展现状企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业。人力资源管理的电子化,尤以电子化招聘(E-Re-cruiting)发展最为迅速。通过网络招聘,让人力资源管理人员能更专注于企业的竞争核心———人才,以增强企业的整体竞争力。网络招聘最早出现于美国,目前我国网络招聘进入了快速成长期。根据上海艾瑞市场咨询有限公司的统计,2007年中国企业招聘人才平均只有34.7%通过网络进行,相比同年美国采用网络招聘的企业所占77.6%的比例,中国网络招聘市场还有相当大的增长空间。20世纪90年代中期,企业招聘的主要手段是内部推荐、当街张贴海报,逐渐发展到在报纸、杂志、电台、电视台上做招聘宣传,举办大型的人才招聘会。目前我国已有招聘网站上千家,网络招聘进入了快速成长期。根据经营模式可分为三种:1.地方性的综合人才网站。以一个地方为经营范围,在本地区做到最好、最大化。具有代表性的有浙江人才网(www..zjrc.com),它是浙江省人才市场下属的 ...